面试攻略可以让人做充分准备,但情景面试_面试攻略

1.怎样去面试，面试时因该说什么

2.面试求职不得不掌握的心理攻略

3.销售员面试的技巧和注意事项

4.职场新人面试时要注意什么？

5.稳操胜券的面试技巧

6.面试过程中的注意事项都有哪些？

7.面试流程是什么

面试自我介绍最全攻略

自我介绍时，一定要量化数据，用工作经历中的亮眼数据强调你的能力，紧贴岗位JD和职责说！

HR以此考察什么？

1.你的岗位JD贴合度。

2.你的逻辑思维表达能力。

3.你的语言组织能力。

4.你的时间掌控力。

千万不要这样说：

1.照本宣科一字不落背简历上的信息。

2.临场发挥，随便组织些答案，说话断断续续。

3.说话啰嗦一大堆，半句都说不到岗位JD要求上。

4.说完名字和应聘岗位就没下文了。

5.说大堆形容词的空话，本人活泼开朗，乐观向上，热情真诚等。

自我介绍回答四步骤：

背景介绍-实习经历-校园经历-个人优势

1.背景介绍：

您好！我叫XXX,来自XX,毕业于XX大学，XX专业，感谢您邀请我参加面试(礼貌打招呼+姓名+毕业院校+家乡+专业+感谢语）。

2.实习经历：

多用量化的工作数据，多用专属工作名词，无实习经历的可以写校园项目经历。

比如：我在2019年4月到7月参与公司团队XX项目，提出了XXX创意性想法，通过拉新促活转化，给公司带来XX新的用户。这段工作经历让我印象深刻，它锻炼了我的团队协作和沟通交流能力，提升了我在工作XX方面技能，让我发现自己对XX行业XX工作的热爱。

3.校园经历

自身能力+个人素质+个人荣誉。

比如：在大学期间，我担任过学生会干部，主要负责组织和策划大型活动。我组织过千人以上活动XX次。在此期间，充分锻炼现的统筹策划和团队协作能力。在校期间，我顺利通过英语四六级，还考取了XXX资格证书。

4.个人优势、总结

能力优势+工作经验优势+渴望offer。

我有三份相关工作经验。对应聘的工作内容较为了解。未来，为了我的职业规划若想，我想要从事该领域工作，在这个岗位上深耕发展。我认为我的工作经验和专业技能比较适合应聘的岗位的相关要求。我有信心做好这份工作。因此投了贵公司的简历，我希望能得到这次机会，感谢。

实习生自我介绍回答模板

您好！我叫XXX，来自XXX，是XX大学的XX专业的大三在读学生，我应聘的是贵公司的新媒体内容运营实习生岗位(个人信息)。

在校期间，我售任校刊文学报的主编。擅长原创不同类型文章撰写和数据分析。曾在XXX杂志上发表数篇不同题材的文章。也有短运营经验，熟悉小红书平台运营方法，熟悉各个平台的规则玩法。我在2个月从0到1优质内容输出，收获粉丝2万。单播放量5万+(用量化数据突出和岗位匹配的个人经历能力)。

我对搜集热点有独特的网感。我也熟练使用PPT、PS、PR等工具。

应届生自我介绍回答模板

您好！我叫XX,来自XX，是XX届学生，毕业于XX大学(个人信息)。

曾在公司实习，担任新媒体内容运营助理职位。主要负责公粽、小红书等平台内容撰写以及推广。擅长活动策划、数据分析、原创文章写作。我在职期问，曾追热点，写出多篇10万+文章。有效地为公司带来产品转化和粉丝粘性(说明能力时，用量化数据强调成果)。

贵公司的岗位要求主要是负责小红书运营，受众群体为18到30岁的年轻女性高消费人群。和我上家公司用户面像相似，我有信心做好这个岗位工作(总结说明你完全胜任这个岗位工作)。

4年工作经验自我介绍回答模板

您好！我叫XX。我有四年XX公司新媒体运营经验。我熟悉小红书、抖y、BZ等平台运营策略。我擅长原创文章撰写，脚本拍摄和剪辑。我有从0到1自煤体矩阵搭建经验(紧贴JD岗位，不说废话)。

我在上家担任新媒体内容运营时，主要负责小红书、抖y、BZ的引流和运营。其中抖y单个播放量70万+，点赞28万+，3天张粉2万+，4个月全平台涨粉11万+，有效提高了产品曝光量和转化率(用数据说话，强调自己的能力)。

贵公司的岗位主要也是在这几个平台运营，跟我的经验很相符。底层经验是可以迁移的，成功的方法是可以复制的。我相信自己完全可以胜任贵公司这个岗位(总结重点你有成功经验，可以再复制新的爆款)。

怎样去面试，面试时因该说什么

跨专业面试如何抓住HR的心

跨专业，无经验，拿OFFER。

1、“HR：我看你不是本专业的，为什么想来从事这个行业”。

HR意图：询问你转行的原因。

回答思路：对自己专业发展前景的认识，对面试公司、岗位的认识与热情。

回答模板：我大学专业是XX,在校期间也努力学习，但最终仍发现专业与个人不匹配，我偶然机会下接触了XX(与岗位相关的工作)。贵公司的XX岗位，我也深入了解过，所以做出了这个选择等等。

2、“HR：你知道你应聘的这个岗位实际上需要会哪些技能吗？”

HR意图：询问你是否能够胜任应聘职位。

回答思路：用自己的能力围绕岗位技能回答。

回答模板：大学期间，我在完成大学专业学习之余，参加了一系列校内校外活动，并且加入了XX社团，在社团的学习下，学会了XX知识，包括XX,同时培养了XX等等。

3、“HR：如果工作中发现你和本专业的同事，实力悬殊过大怎么办?”

HR意图：询问你的抗压能力以及学习能力。

回答思路：先承认不足，后表明自己一定会努力。

回答模板四：首先我不是本专业学生，要调整心态，承认自己的不足，那么我在入职初期就会花大量的时间弥补自己的不足，虚心向同事学习，另外也会利用自己的本专业的知识为公司做更多的事情。

4、“HR：如果工作一时间后，发现自己不适合又继续转行吗？”

HR意图：为公司的日后稳定发展考虑。

回答思路：向HR表明自己的坚定决心。

回答模板四：若我发现不合适，我会及时调整自己，同时也会在工作时保持认真的态度，不影响工作效率。我认为遇到挫折不应该逃避，而是去克服，既然决定面试这份工作，我一定会一直坚持。

5、“HR：鉴于你专业不对口，我们无法给予你相应的工资，你能接受吗？”

HR意图：降低你的期望工资。

回答思路：迂回应答，不要直接。表达自己工资与能力对应，希望公司信任。

回答模板四：我明白专业不对口，公司会花时间和精力来培养我，我的期望薪资是行情中的最低标准，我明白自己的不足，所以期望薪资也比较低，希望公司能看到我未来的努力可以弥补专业上的缺陷，我相信自己也能获取公司的信任。

面试求职不得不掌握的心理攻略

该如何参加面试 该如何参加面试，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，仔细阅读法律条文才能避免被坑，下面是该如何参加面试的方法！该如何参加面试1首先呢，衣着要整洁、专业。除非你是学计算机的，否则最好还是打扮一下了。男士要西装革履，女士要套装了。最好还化点妆，能让人家感觉眼前一亮就最好了。带好简历、学生证、，我们出发吧！ 面试分两种，单独面试和小组面试。 如果去大型招聘会呢，多数先要用独立面试的形式。因为除了只收简历的单位外，大多数是要在面试时跟你简单聊几句的。一旦站到面试官的面前，就要面带微笑，落落大方地说我是某校某某专业的学生，这是我的简历，同时双手送上简历。如果可能，要在他看简历时做适当介绍，就象是解说简历一样。目的自然是要让他加深对你的印象！另外这时的自我介绍可以说的更完美些，因为没人能查证你说的东西的，你的目的也只是能够让他给你下一次面试的机会！如果是单位约你去单独面试的话呢。就要做好准备了。男生要穿西装打领带，女生要穿套裙，化妆。准备中英文自我介绍各一篇，带一个文件夹将所有要带的文件一起装入。这会使你不会到处乱翻文件，而且手中有个东西拿着总会使你稍微觉得舒服点，还可以掩饰一下紧张的心情。、进入面试房间前记得要敲门，进去坐下后把文件夹放在腿上。一般会从自我介绍开始，这时事先准备好的东西就管用了。这以后情绪也就稳定了，可以顺利回答考官的问题。记得不要把话题带到你不熟悉的地方。不要说不知道，尤其不要连说三个不知道！！要努力突出你的特长，不管说什么都要把话题带回这里来！！如果他给你时间发问，要问清待遇。尤其注意他们的措辞，不要被大概，可能之类的词迷惑！！该如何参加面试2 求职战役中最重要的两场关键性战斗是： 1、赢得面试机会。 你的关系网、个人简历和求职信都是为面试服务的，都是为了让你赢得一个面试机会而准备的。 2、在面试中取胜。 真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。总之，所有的努力都是针对面试而做的，因为任何一个领导都不会在面对面见到候选人之前轻率地作出聘用决定。 如果你终于得到了一个面试机会，那是一个好兆头，意味着你的一只脚已经跨进了目标单位的大门。他们很可能就会聘用你。经过了一段时间急切的、偏执的、压抑的搜寻以后，你终于得到了一个面试机会，你会因此感到激动、狂躁、得意和乐观。但如果你高兴得太早，而得意忘形，你肯定会葬送了你的面试结果。如果你会微笑地走进面试室，没有做任何准备工作，因为你绝对相信他们迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身体。或者，在面试前几秒钟里，你突然想起自己曾被几十个公司拒之门外（至少是在信中），你一下子觉得自己不知所措，不知道在面试中应该说些什么，做些什么，怎样开口，或者你甚至在想他们怎么会打算聘用一个象你这样一个毫无实际经验的人。如果你这样做了，那么，你很可能真的会功亏一篑。做任何事情都是可以事先做好准备的.，面试也不例外。总的来说，象外交一样地讲究礼仪，象所有的公务会议一样地程序分明，同时也可以象做问答游戏一样地有趣。 但要做到： 1、做到为人所知 在面试之前，你首先要记住，为人所知是你应该做到的最重要的礼仪之一。如果你的主试人早已听说过你，那么在面试时，你和他都会觉得更自然，更放松。哪怕他只是通过"一个朋友的朋友"才听说过你的，他对你的态度也地更友好，问的问题也不至于太尖刻。 2、进行有效的面试准备 在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下七个步骤： 第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究？ 要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的`人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解当天对你进行面试的人员的有关情况。还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？索取可能提供给你的任何说明材料。你还应该获取的信息包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。 第二步：使你自己的能力与用人单位工作的要求相符合 认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。 第三步：准备一系列问题，向面试者请 教 所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。 第四步：对可能遇到的问题进行准备 准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题，如："请做一下自我介绍"；"你对我们这一行业的情况有多深的了解"；"你以前的老师和同学对你个人的最大的优点和最大的缺点是如何评价的"等等。 第五步：大声朗读你所准备的问题的答案 你听说过"熟能生巧"这个成熟吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下，并反复大声朗读。请一位朋友或你的同学，或你的老师，来给你进行一次"模拟面试"。请他们对你的表现进行评价——你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。 第六步：面试时，努力表现自己 在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点： 1、至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看上去老练些，穿着要讲究，不要太随便。2、多带几份简历（分发给与面试有关的人员）。同时，也把证明人（至少两名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。3、应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肆业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。4、与面试者打招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然。在面试期间，要尽量放松，要充满自信。 第七步：当面试结束时进行回顾和总结 许多求职者认为，当面试结束后，面试过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作： 1、面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。2、尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面度时与你交谈的人的名字和职位。3、一周之内，向面试者和其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象！

销售员面试的技巧和注意事项

面试求职不得不掌握的心理攻略

　面试求职不得不掌握的心理攻略有什么呢？在面试的时候，总担心能不能入职，所以我们一直是处于弱势地位的，不妨提高我们的心理素质，掌握一些攻略，使得我们在面试的时候有把握拿下。下面跟我一起来看看面试求职不得不掌握的心理攻略吧！

面试求职不得不掌握的心理攻略1

　 准备、准备再准备

　你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。

　你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。

　 你必须清楚知道你要什么

　你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!

　 你必须在面试时适时地“放话”

　你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。

　其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!

　 你必须知道你的长处与“夸大”后的后果

　在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的'优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!

　 把你的弱点化为优点

　这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法突现你的特别之处，反而把你的丑陋给显现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底了解自己多少。我相信连公司主管也了解到，世界上是没有十全十美的员工，之所以这样，把适当人选放在适当的工作岗位才是他们的工作。

　所以，你的答案当然也可以参考第三攻略，就是“放话”。你可以坦然地针对你的弱点面谈，可是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值!

　 如果你是被解雇，不要太自责，坦诚面对就可以了

　如果你不是因为自己的问题而被解雇的，你可以坦然地面对你的遭遇，不要处理得让别人认为你是有问题的一群。你可以强调事后所学习到的启示，就会减低别人不必要的偏见。举例：“我对公司的解雇感到悲哀，因为我了解到要接受现今商业的经营方式，就必须承担随时有可能因公司萎缩而突然下岗的结果。这是应该得到体谅的。”这样的问题处理方式就显得大方得体得多，而不需为你的解雇“画蛇添足”。

　 让自己有明确的处事标准

　面试的尾端，公司都希望看到聘请的职员日后会怎样面对自己所不能胜任的工作的处事态度。让他们看到你在未来的应对挑战，就是让你继续在公司发展的重要条件。所以针对你能力范围内所不能胜任的事情，不要转弯抹角，也不要因为要让别人有所期望而吹牛。坦白地说出来对你绝对是诚信的表现，以下这番话都会有帮助的：

　“我会把我不能胜任工作委任或向有能力的人请教。”

　“除非我对这个个案有百分之百的把握，否则我不会轻易地毛遂自荐。”

　“我承诺会不断地争取日后学习与成长的机会。”

　“我不会把工作的重点放在毫无意义的业务上，以确保我不会重犯不必要的错误。”

　 别让薪水标准的问题难倒你

　“你觉得我们应该付多少薪水聘请你?”这显然是很多面试者的死穴问题。

　你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手，他们只会为你的价值给予你适当的价码。而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。很多的状况，除非你是特别的出众，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，则要靠你的说服力了。你必须运用你的知识与经验说服面试你的人，并达成共识。必要时，请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。问到你的薪水要求，如果你熟悉行业的薪水标准，你可以勇敢地说出你的要求。如果你愿意接受一个较低的薪水，你可以说：“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性，我不会介意接受比过去较低的薪水。”或者说：“我会时时刻刻地让自己不断学习，确保自己可以随时改变自己而适应公司，迎接事业发展的每个阶段，并与公司的脚步齐迈进。”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。

面试求职不得不掌握的心理攻略2

　 心理面试形式多样：从试卷、行为到微表情

　除了试卷，心理面试的方式还有很多种。你知道吗，一进公司会议室，该如何选择座位？面试官没来，如何打发时间？其实从你进门那一刻起，你的测试就已经开始了。

　“我们公司很注重员工的待人接物和社交能力，所以每个招聘的员工都要通过心理测试。”刘经理告诉记者，“会议室里，面试的桌子是长方形，故意没让面试官出现。这个时候，一进门就选了主位坐下的，这孩子很难为他人着想；如果拿条凳子坐到角落里去，这孩子估计不合群。而等待面试官的时间里，如果在座位上看资料，不说话，这个人性格稳重；如果到处走来走去，像进了自己家一样，这个人性格比较随意。”刘经理说，具体岗位所针对的性格要求是不同的，所以有时候心理测试没有一定之规。

　另外，和面试官说话时，你的动作甚至眼神都是在被观测的范畴内，面试官的眼睛丝毫不亚于美剧《Lie To Me》里的微表情研究专家莱曼博士的火眼金睛。

　“比如，应聘者回答问题时，眼睛往左看，说明在回忆已发生的事；眼睛往右看，就是想象还没发生的事。”刘经理说，虽然这也不是绝对的，但可以配合判断应聘者说话的真。

　 职业兴趣和抗压能力，成为心理面试的主角

　专业为员工排除心理问题的心理咨询师沈蓦表示，现在新进员工的心理测试大致分为人际处理、自我管理、智力潜能、职业兴趣、对环境的适应性5个方面，而应届毕业生离职原因排名前两位的是职业选择错误和工作压力太大导致的无法适应工作环境。所以企业未雨绸缪，在招聘应届毕业生时，最先引进的两个测试就是个人的职业倾向和职业能力（即抗压能力）。

　以前，这样的心理测试基本都是高层应聘使用的，有专门的心理机构提供非常详细的多套题目的测试试卷，要出钱的，挺贵的。应届毕业生的心理测试题目并不难，基本都是最简单的单套题目，或者是单道题目。

　当然，单一的心理测试并不一定能得到准确的结果。“我面试过一个单位，对方用的测试题是乐嘉的性格颜色测试，因为我很喜欢乐嘉，仔细看过他写的书，所以分数完全可以自己控制。”一位网名为“CC”的办公室文员告诉记者，“比如说你了解红色代表爱交际，蓝色对时间敏感，如果你要应聘销售，尽量往红色人格上靠，应聘设计就往蓝色人格上靠。”

　 提前勘察现场

　 看单位“下菜碟”

　网络上的面试技巧铺天盖地，不需要我们再多说。但是每天在面试与被面试中摸爬滚打、猎头行业做了8年多的老猎人是这样介绍他的面试经的：“看人下菜碟”，瞄准一个好单位，请提前去熟悉现场和面试单位，对于应届毕业生来说最好提前一两天；有的，把浏览一遍。

　现场勘察什么：单位里进出的人穿什么，化妆吗？办公室的装修风格是什么样的？大部分人开什么车，背什么包？

　不要小看这些细节哟，能看出老板的用人风格，该交出的简历是简约型的，还是花哨型的；该穿西装去面试，还是休闲服就可以了。女孩子也可以确定该素面朝天，还是化个小妆，喷喷香水来面试。

　“我之前面试过两个孩子，第一个女孩背LV，开甲壳虫，第二位男孩背Gucci，都录取了，工作挺好的。”一位HR这样说。

　另一个HR则讲了完全相反的故事：“我遇到过开车来面试的，公司工资只够给他油钱，他说不介意，可是我介意呀，只能把他拒绝了。”

　前一个HR是奢侈品公司的，后一个HR是制造业的。

　所以，本色做人就能找到契合自己的单位，如果非得小小“装扮”一下，请看单位再下菜碟。

职场新人面试时要注意什么？

关于销售员面试的技巧和注意事项

　在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢?下面是我为大家整理的关于销售员面试的技巧和注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。

　销售员面试技巧：

　1、精心准备。以招聘信息为依据，了解行情、产品知识、准备简历（满足招聘要求）及其相关的证明信息。

　2、面试时，着力表现自己的稳定与能力。雇主最头痛的是销售人员不稳定。稳定的基础是愿意干（能受气），愿意干的基础是兴趣、爱好与责任。能力就是能够干，行情就是重要组成部分，其余如价值观、沟通等也是重要内容。

　3、面试时，性格表现要热情大方。销售就是从感染对方开始，继而影响对方而成交。

　4、销售的核心就是“了解并满足客户的需求”。所以，面试时，问是主要的，说（回答）是次要的，问的好你才会答得好。无关紧要的答得越多伤的越深。

　销售员面试注意事项：

　一、热络场面。

　面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　二、强调成就。

　进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

　三、展现能力。

　谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

　四、表露兴趣。

　事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　五、问点问题。

　当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　六、说明贡献。

　面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述 简历 。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

　七、简洁有序。

　提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

　销售员面试优缺点

　关于优点

　面试官问应聘者这个问题有两个目的：

　第一，判断应聘者的是否真诚；第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　做为面试者，在面试前需要做的准备工作有：

　1. 在面试之前就找出自己的3至5个优点，注意要选那些最能能证明自己实力，与应聘岗位最契合的。

　2. 为每个优点找出几个例子，用例子说服对方相信，而不仅仅是空喊口号。例子最好来自学习、工作和生活三个方面，会显得更加立体。

　3. 在这3至5个优点之中，着重介绍那一两个和所申请职位最吻合的优点。

　关于缺点

　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　坦然承认，博得认同

　请不要给千篇一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。

　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　消除误会，缩小隔阂

　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　如你是一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。”

　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”。但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　明谈缺点，实论优点

　虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。

　有些人令面试官赞叹不已回答，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验，社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等）。

　说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，也包括对自己优缺点的认识。

　销售员要求

　一、销售员的素质要求

　在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢?

　第一，你是否能承受很大的压力。

　第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

　第三，你的责任心是不是很强。

　第四，你有没有强烈的欲望和工作的。

　第五，你是不是一个有耐心的人。

　这些都是做为销售员所要经历或是面对的，如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。

　二、销售员面试要求

　销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的'对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。

　之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

　1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。

　2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

　3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。

　三、销售员面试中加分项

　1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

　2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

　3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!

　4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

　销售员面试攻略：

　攻略一：充分挖掘校园实践能力

　应届毕业生应聘销售职位相比其他求职者最大的劣势在于销售实战经验不足，因为在校园里学习的只是书本中的销售知识，分享别人的销售经验，而自身实践锻炼的机会很少，所以大学生要把自己的销售技能与你所应聘岗位的工作性质做深层次的联系，结合自身兴趣爱好和在校期间的社会实践活动选取适合自己的行业营销作为求职方向。比方说：如果你在学校组织过文体活动，并通过和企业合作达成了一些赞助项目，就可以选择偏重市场策划方面的营销岗位；如果你在学校参加过学生会或者社团，组织过各种活动，那么你就拥有了组织开拓、配合、团队合作能力，那么你可以入门零售行业的营销岗位。

　攻略二：突破性别差异

　很多企业在招聘销售岗位时会经常问道：“你能承受经常出差的这个现实吗？”很多女应届毕业生因顾虑要长期出差等问题而放弃了销售岗位的竞争。一项调查显示，10家企业中能进入面试环节的男女生比例为4∶1，等到实际录取时女生比例就更少了。对于女大学生来说，选择销售类企业要学会扬长避短，注意行业的特点。有一些行业如化妆品、家用电器、服装等企业，女性销售比较易于接受。

　攻略三：笑对压力，展示自信乐观

　销售行业是一个极富挑战的行业类别。作为一个销售人才，其自身一定需要有良好的抗压性，自信是销售人员的成功基石，如果你在校期间因为一两次考试失利而灰心丧气，或因为一次做错事情而抱怨不止，那还是奉劝你放弃选择销售行业。应届毕业生要综合评定自己的性格和意志品质，在平常的生活学习中锻炼自己的抗压能力，选择人多的场合与陌生人进行沟通交流，有意营造紧张氛围，不要被一连串的发问或者冷漠相对而退缩放弃，而要保持心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱的性格特征。

　销售员面试常见问题

　1、请简要介绍一下自己

　这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。

　通过考察他/她在说明自己的经验时所用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。

　2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？

　这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

　3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？

　针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”

　企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

　4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

　你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的销售能力。

　5、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著？

　对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。

　其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题？”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。

　6、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同？

　这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。

　无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。

　7、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗？

　对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。

　不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。

　8、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。

　有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。

　9、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做？

　这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。

　10、你对今后有什么打算？

　回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。

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稳操胜券的面试技巧

职场新人在面试时需要注意以下几点：

1、提前准备：提前了解公司、职位和面试官，准备好自己的简历、自我介绍和回答常见面试问题的策略。

2、着装得体：职场新人需要展现出专业、自信和尊重的形象，所以要选择适合面试的正式服装。

3、注意言行举止：在面试中，要注意自己的语言、姿态和表情。不要说话过于轻率，也不要显得太紧张或者过于自信。

4、展现技能和经验：职场新人可能没有太多的工作经验，但可以在面试中强调自己的技能、实习或志愿服务等经验，展现自己的潜力和学习能力。

5、问问题：在面试过程中，职场新人可以提出一些关于公司、工作和职位的问题，以展现自己的兴趣和积极性，同时也可以更好地了解这份工作。

感谢面试官：在面试结束后，职场新人可以通过邮件或电话，对面试官表示感谢，并表达对这份工作的期待。

面试过程中的注意事项都有哪些？

稳操胜券的面试技巧

　稳操胜券的面试技巧，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个很好的结果，面试是很讲究技巧的，下面我分享稳操胜券的面试技巧，一起来看下吧。

稳操胜券的面试技巧1

　 一、 制作一张突出个人价值的简历

　对于招聘公司而言，一张普通的简历毫无一样义。它所起到的全部作用就是勾画出你曾经做了些什么，至于你能为他们公司带来多大的收益则不得而知。一张让招聘方劳神搜寻可用价值的简历是不可能把你推销出去的。想一想商家如何利用免费商品刺激客户的购买欲，你也可以借用这一招在简历的显要处用上两三句话扼要地表述你的个人价值，记住，语言一定要鲜明、突出、并有针对性，不同的公司需求是不同的。

　 二、越过人事部，直接同决策者联系

　招聘者一般都是通过人事部获取应聘信息，但绝大多数人事部门面对牛毛般的卷宗无形中会设下第一道障碍，他们对简历进行挑选、组合、分类、归档，纵使万幸中你没有被筛选掉，你才有一线被主管约见的机会--这要看你的简历是否能准确传到他的手里。还有，即使你是合适的人选，你得到了人事部的面试通知，人事部还是要同主管者进行内部磋商，何不直接同招聘主管联系呢？他才是最后决定你命运的人。

　 三、全面了解应聘公司

　招聘者只会对各方面条件明显符合的应征者发出面试通知，同样，你在找工作时也得花些心思寻找合适的公司。去面试之前，最好弄清楚应聘的工作有那些特点，公司的规模怎样，发展如何，有哪些或明或暗的竞争对手等。以做到心中有数。知己知彼，才能百战不殆。

　 四、面试中要保持良好心态

　公司举行面试就是为了寻找所需工作的最佳人选。事先你得有这样的心理准备：即这家公司是非常希望录用你的。如果最佳人选就是你，公司主管肯定会大喜过望，因为这样他们就可以重新全力投入工作了。所以，你要预先调整好心态，如果你确信自己会被录用，你的心态就会很放松，放松的心态肯定回增加主管对你的好感。

　 五、把面试当作第一天上班

　绝大多数人把面试当作是去接受盘查，但招聘者通常并不按照你想象的顺序来提问你。你的态度应当是以一个雇员的身份在跟老板谈新方案，而不一味地曲迎逢合。在交谈中，要能够取主动，让对方产生一种在状态的感觉，觉得录用你可以为公司带来很大收益。这才是你真正的目标。

　 六、反客为主，考察对方

　在面试会谈刚开始时，通常由招聘者控制发问权及施加影响力。在他发问的同时，他也转让了权力，可处于那种情形下的应聘者很少能意识到这一点，其实，你完全可以把握住机会让会谈向你所期待的方向发展，并借此机会考察对方。尽量把薪金定的高一些（不过，别漫天要价）只要你的要求不那么过分，一个有眼光的公司会考虑接受你的。把握住机会，你就拥有了先决权，从而就可以自主决定是否同这家公司合作及如果合作将取什么方式等。

稳操胜券的面试技巧2

　 职场新人面试技巧大攻略

　 一、求职心气有个"度"

　每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的`放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度。

　 二、求职心情有个"度"

　有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度。

　 三、追求理想有个"度"

　没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大,现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。

　 四、跳槽、转行要有个"度"

　每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。

　 五、简历重点掌握两个"度"

　 第一"度"：写简历要有个"度"

　职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗!但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。所以,写简历要掌握好这个度.

　 第二"度"：投简历要有个"度"

　投简历的时候,如果只投自己曾经作过的行业、职位,那就把自己绑在一个小圈子里,限制了自己的职业开拓,可以适当的选择新兴的高薪行业和职位,但是,必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系,不能因为电子简历投起来方便,求职招聘网站多多,就到处播种,漫天撒网,结果白白浪费很多时间,却石沉大海,杳无音信。就是拿到面试机会,可是,那是属于别人的职道,你也挤不进去。所以,投简历要掌握好一个"度"。

　 六、面试过程有好几个度

　 第一度：仪态仪容要有度

　服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。

　 第二度：面试礼仪要有度

　彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,要掌握好这个度。

　 第三度：心理上要有个度

　充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

　 第四度：准备工作要有度

　万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备,礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。

　 第五度：介绍优缺点要有度

　所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。但是,如果在择业中具备种种优势：学习成绩好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,志得意满、当凌绝顶、一览众山小,陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样,那就自取灭亡。

　 第六度：回答问题有度

　在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。

　 第七度：观察问题要有度

　对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。

　 第八度：面试后查询要有个度

　不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这个度。

　 七、追求高薪要有度

　升职加薪是梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏,但是,羡慕高薪酬、高、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这个度。

　 八、职场做人要有个度

　与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。

　 九、职场拼搏要有个度

　如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度。

　 十、充电要有个度

　充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个"度"。

面试流程是什么

求职者面试常规攻略 攻略一：第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 攻略二：切忌紧张与慌张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 攻略三：自我介绍，重点突出 “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。 到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。 攻略四：肢体语言，成功的变数 一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！ 攻略五：面试也要讲诚信 很多求职者为了能得到工作机会，在面试中取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。 焦点问题面试攻略 焦点之一： 大学生面试屡屡失败，怎么办？ 解惑： 首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。 第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！ 第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。 建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。 焦点之二： 职场老马，面试为何还屡战屡败？ 解惑： 徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。 建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。 焦点之三： 低学历如何赢得面试机会？ 解惑： 企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。 另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。

面试流程是什么？

面试流程是什么？

在求职过程中，面试是非常重要的环节，这个环节不仅检验了一个求职者的能力和素质，同时也是企业拿捏求职者是否适合公司的关键。那么，面试流程是什么？

首先，面试前的准备很重要。面试前，应该对所应聘的公司和职位有充分的了解，包括该公司的业务范围，发展历程，市场竞争情况，以及该职位的基本职责和具体要求等等。同时，还应该准备好自己的简历，确保简历内容真实准确、简练清晰，突出自己的优势。在面试前，还应该根据面试通知确认好面试的时间、地点，以及攻略具体路线，确保能够准时赴约。

其次，面试中的流程包括以下环节，一般有自我介绍、基本素质面试、专业面试、交互式面试、终面等环节。

自我介绍环节是面试中非常重要的一环，通常是招聘者了解求职者的性格、家庭背景、教育背景、工作经验以及社会关系等的一个过程，也是求职者展示自我、突出优势最佳的机会。

基本素质面试中主要考察求职者的基本素质，如沟通、学习、团队合作、创新、责任感等，需要流利自然地表达、思维敏捷，形象良好，不畏压力，同时具有独立思考和解决问题的能力。

专业面试一般包括一系列的细节问题和案例分析，通常会检验求职者的专业知识、行业视野、实际工作经验、自我意识、判断力和自信心等。在这个环节，求职者需要相应地准备和培养专业素养和能力，了解相应的专业知识和发展趋势，具备处理实际工作问题的能力和经验，并能从案例中得到合理的结论和建议。

交互式面试就是让求职者与招聘者交流，了解彼此，借以进一步推动面试进程。求职者在这个环节不只是回答问题，还需要提出合适的问题，以便了解公司的发展方向，了解公司文化，表达自己的期望和追求。

最后，终面是指和公司的最高领导进行交流，了解公司未来的发展方向和个人在公司的契合度。通常会检验求职者的对公司的认识度和对岗位的要求度。要注意终面的礼仪和谈吐。

通过以上环节的面试，求职者可以获得用人单位的真正看法和价值观，提高自己的职业素养和能力。细节决定成败，一个良好的面试流程决定了求职者有没有机会获得职位，这使得考生有了更好的了解，有了准备，才能在面试中表现自身优势，脱颖而出。